从总统的消息

从总统的消息

亲爱的BSM的家人和朋友,

这个夏天,一起流行的准备,学校领导,教师,职员,家长,学生和董事会一直在努力建立一个更加充满活力的社区。与学年天远在百尼德-ST。玛格丽特的,这里是对我们的相关多元化,公平,包容和重要工作的最新情况。

我们的天主教价值观,扎根于本笃会,喇沙修士,和ST的姐妹。约瑟夫遗产,不断信奉人的尊严和社会归属的美德。将BSM的学校文化中这些值来生活一直是我们与多样性,平等,包容和多年工作的目的。我们的目标是创造真正属于的学校文化。

在七月,导演的BSM董事会正式成立的多样性,公平,和包容委员会,丰富的历史提升了符合不同学校社区的重要性。辐射的未来。战略计划。委员会成员包括董事会成员,家长,学校工作人员和校友。 

我们也有从事肯德拉·多德,顾问具有广泛的私人和非营利组织,包括学校的经验,来帮助我们评估我们目前的情况下与合作伙伴在前进创建的路径。肯德拉在帮助不同的组织背景创建一个多元化和包容的环境将提供全年重要的指导意义。她在信仰为基础的教育深信,并在兴奋短短几天期间每周车间加入教师和工作人员。

组织评估过程中会探索五大领域: 

  • 聚焦组将与广泛的利益相关者中进行。事实上,本周大约90名学生参加了在两天的时间里交谈。 
  • 员工,志愿者和学生招聘会进行检查。 
  • 学校纳入战略和学校政策进行评估。 
  • 学生,家长,教师和工作人员课程产品将进行审查。 
  • 我们还计划在测量周围BSM多样性和包容性个人价值。

下面我们一起评估,肯德拉将合作建立一个多年度计划,纳入地址的策略;招聘和入职;家长,学生和员工的教育培训;教练;和问责制。 

每年,BSM采用了经典的主题,以指导我们的社区在基督的方式。对于二○二○年至2021年学年,我们将反映阿摩司书5:24,“让正义激增像水,正义如一个经久不衰的流。”我期待着在这项工作搞起来,并在未来一年持续的健康祈祷。

真诚,
亚当ehrmantraut,教育学博士
BSM总裁